Lønnen til den øverste leder på det regulerede område er sammensat af en grundløn, et cheflønstillæg, en resultatlønskontrakt samt en mulighed for at udbetale engangsvederlag for merarbejde/særlig indsats. Herudover er der mulighed for åremålsansættelse.

• Grundlønnen og ansættelsesvilkår er fastsat i det gældende regelgrundlag: overenskomsten, ansættelsesbekendtgørelsen eller i klassificeringsaftalen.
• Cheflønstillægget forhandles på baggrund af en forhandlingsramme, som bemyndiges af Undervisningsministeriet, Forhandlingskontoret.
• Der udarbejdes årligt retningslinjer for brugen af resultatløn og engangsvederlag for merarbejde eller særlig indsats. Retningslinjerne udsendes af Undervisningsministeriet.

For de frie skoler, eksklusive produktionsskoler, er der aftalt et intervallønsystem baseret på antallet af årselever.

Der er to bemyndigelsesbreve vedrørende engangsvederlag til ledere:

• Et af 20. juni 2003
• Et af 4. juli 2003 til de frie kostskoler

På produktionsskoler er der aftalt et intervallønsystem baseret på antallet af årselever. Hertil kan der aftales midlertidige tillæg uden for intervallønsystemet. Udbetaling af midlertidige tillæg, såsom resultatløn og godtgørelse for merarbejde, skal følge Undervisningsministeriets bemyndigelse af 14. februar 2001.

Ansættelse på åremålsvilkår skal godkendes af Undervisningsministeriet, Forhandlingskontoret. Bestyrelsen skal derfor, før stillingen slås op, ansøge Undervisningsministeriet om at benytte åremålsansættelse. Muligheden for ansættelse på åremål skal fremgå af stillingsopslaget. Se Personalestyrelsens hjemmeside for mere information om brugen af åremålsansættelse.

Undervisningsministeriet, Forhandlingskontoret, kan kontaktes for yderligere information.

Det anbefales i øvrigt, at institutionen rådgiver sig med den relevante bestyrelsesforening.