Uddannelsesinstitutionernes ledelser spiller en afgørende rolle i forhold til at skabe gode uddannelser. Derfor er det afgørende, at der ansættes de helt rigtige ledere med de rette kompetencer, som kan leve op til fremtidens mange krav til ledelse af uddannelsesinstitutioner. Uddannelsesinstitutionerne står inden for de nærmeste år over for et generationsskifte blandt lederne. Mange nuværende ledere skal snart på pension. Det betyder, at der i nær fremtid skal ansættes mange nye ledere.

Denne rekrutteringshåndbog er udarbejdet for at inspirere bestyrelser til at professionalisere deres ansættelsesforløb, når der skal ansættes en ny øverste daglig leder. Håndbogen kan også bruges af ansættelsesudvalg og andre, som indgår i arbejdet med rekruttering af den øverste leder.

Håndbogen er et værktøj, som bestyrelser og ansættelsesudvalg kan bruge til at have en dialog om, hvordan det bedst mulige rekrutteringsforløb af den øverste leder tilrettelægges. Håbet er, at ledelserne og bestyrelserne på de enkelte uddannelsesinstitutioner vil tage håndbogen til sig og bringe den i anvendelse ved at drøfte og formulere, hvordan et vellykket rekrutteringsforløb bedst foregår. Rekrutteringshåndbogen er udarbejdet af repræsentanter fra erhvervsskolernes, gymnasiernes, social- og sundhedsskolernes og VUC’s bestyrelsesforeninger og en udviklingskonsulent fra en professionshøjskole. Undervisningsministeriet har fungeret som sekretariat for arbejdet.

Vi håber, at der vil blive taget godt imod rekrutteringshåndbogen.

God fornøjelse og god arbejdslyst.

Per Hansen
afdelingschef
Undervisningsministeriet

Januar 2011