Denne håndbog for rekruttering af øverste ledelse på uddannelsesinstitutioner er tænkt som et værktøj, når der skal ansættes ny daglig leder. Den retter sig mod selvejende uddannelsesinstitutioner. Rekrutteringshåndbogen giver en række råd og anbefalinger til, hvordan man kan gennemføre et vellykket rekrutteringsforløb og dermed sikrer, at uddannelsesinstitutionen får den bedst egnede kandidat. Det er bestyrelsernes ansvar at etablere den proces, der passer bedst til den enkelte uddannelsesinstitutions situation og udfordringer.

Håndbogen er først og fremmest tænkt som et redskab for de bestyrelser, der har ansvar for at ansætte den nye rektor eller direktør. Den er også relevant for ansættelsesudvalget, den øvrige ledelsesgruppe og eventuelle samarbejdsudvalg.

Rekrutteringshåndbogen udgives i forlængelse af ”Kodeks for godt bestyrelsesarbejde” og ”Kodeks for ledelse af uddannelsesinstitutioner”. Den er det tredje opslagsværk om hjælp til god ledelse, som partnerskabet om ledelse af uddannelsesinstitutionerne står bag.

Bestyrelses- og lederforeningerne for selvejende uddannelsesinstitutioner og Undervisningsministeriet etablerede i august 2008 et partnerskab om ledelse af uddannelsesinstitutioner. I partnerskabet deltog foreninger for erhvervsskoler, social- og sundhedsskoler, landbrugsskoler, AMU, gymnasier, VUC, produktionsskoler og professionshøjskoler.

Håndbogen er udarbejdet af en arbejdsgruppe bestående af:

Svend Aage Hansen, Danske Erhvervsskoler — Bestyrelserne

Peter Norrild, Gymnasiernes Bestyrelsesforening

Leif Støy, Bestyrelsesforeningen for SOSU

Jette Kammer Jensen, VUC Bestyrelsesforening

Ida Theodora Wolf Berendsen, udviklingskonsulent, Professionshøjskolen UCC.

Anne-Mette Villumsen, Michael Rosenørn de la Motte og Marie-Louise Christensen fra Undervisningsministeriet har fungeret som sekretariat for arbejdsgruppen.

Lisbet Bloch-Sørensen fra kommunikationsvirksomheden Operate har fungeret som tekstforfatter.