Stå stærkere i konkurrencen

Det er ikke svært at finde kurser, men det er næsten umuligt at bevare overblikket midt i alle tilbuddene. Især for små og mellemstore virksomheder, hvor efteruddannelse og kompetenceudvikling måske ikke ligger i faste rammer. Hvor er det, skoen virkelig trykker?

”Uddannelse af medarbejderne er utrolig vigtigt, og det gode ved AMU er, at der er kort vej til de forskellige muligheder og mange forskellige niveauer. Hos AMU kan vi både få truckcertifikat og lederuddannelse! Selv bruger vi den grundlæggende lederuddannelse meget. Den er målrettet ufaglærte og faglærte, som har lederfunktioner, og giver en god indgangsvinkel til lederjobbet. Det skulle mange flere virksomheder få øjnene op for.”

Ib Holm Mortensen er underdirektør i Actona
Company A/S, som er en møbelvirksomhed.

Med det nye AMU er der gjort op med traditionerne, og tingene er vendt på hovedet. Nu er udgangspunktet, at skolen lytter til virksomhedernes behov og ser på de jobfunktioner, som medarbejderne har. Først derefter går arbejdet med at tilrettelægge et uddannelsesforløb for medarbejderne i gang – i tæt samarbejde med virksomheden.

Og der er andre gode grunde til at kontakte skolen, når medarbejdernes kvalifikationer skal have et løft:

• Virksomheden skal kun henvende sig ét sted
  – skolen koordinerer med eventuelle andre udbydere, hvis det giver den bedste kvalitet
• Skolerne er på forkant med, hvad der sker på arbejdsmarkedet og kan tilbyde at vurdere virksomhedens behov for kompetenceudvikling
• Det er virksomheden, der bestemmer rammerne for samarbejdet
• Skolen gennemfører uddannelserne dér, hvor det passer virksomheden bedst: på skolen, hjemme på virksomheden eller som fjernundervisning

Økonomien er overkommelig
Staten betaler det meste af uddannelserne, men der er normalt en mindre deltagerbetaling. Virksomheden kan i de fleste tilfælde få refunderet den del af medarbejderens løn, der svarer til højeste dagpengesats.

Denne side indgår i publikationen "Din guide til AMU" som kapitel 6 af 7
© Undervisningsministeriet 2004